13/01/2023

Os presidentes do Conselho Superior do CIEAM, Luiz Augusto Rocha e o presidente-executivo Lucio Flávio, estiveram reunidos nesta quinta-feira, 12, com as lideranças femininas da indústria amazonense, Regia Moreira (IMPRAM), Milena Perez (RECOFARMA), Roberta Larrat (ESSILOR) e Valéria Valente (FLEXTRONICS), com objetivo de apresentar e atualizar as informações sobre a entidade e detalhar a meta estabelecida pela gestão atual de ampliar a participação de mulheres no Conselho Superior da entidade, órgão deliberativo e diretivo que é formado por algumas das principais lideranças das indústrias instaladas na Zona Franca de Manaus.

O Conselho Superior do CIEAM atualmente conta com a participação de duas mulheres, Kelly Sampaio (COPAG) e Régia Moreira Leite (IMPRAM), que esteve presente neste encontro.

O presidente do Conselho Superior do CIEAM lembra que há seis meses, no dia 27 de julho, a conselheira Régia foi a primeira mulher a presidir uma reunião, pela primeira vez na história da entidade.

“Foi um marco na História do CIEAM, que em 40 anos contava com a composição do Conselho formada por homens, os tempos são outros e a entidade acompanha as transformações da sociedade, vemos cada vez mais mulheres ocupando vários espaços de liderança dentro das organizações e o CIEAM segue uma cultura organizacional que tem como um dos valores a representatividade, o Conselho quer mais participação de mulheres com voz e direito a voto”, avaliou.

Liderança feminina

Régia Moreira é diretora da fábrica Impressora Amazonense Indústria Gráfica - IMPRAM, empresa do Grupo NOVA PÁGINA, com sede em São Paulo e unidade em Minas Gerais e comentou “...eu queria mulheres que estejam na liderança, temos um Conselho que tem importante papel na sociedade amazonense, isso é extremamente importante”.

Segundo dados apresentados no Guia da Diversidade do Great Place to Work (GPTW), apenas 26% das posições de alta liderança das Melhores Empresas para Trabalhar™ de 2021 eram ocupadas por mulheres. Nos outros níveis de liderança, elas estavam em 44% das posições. Há também um recorte de classe: de acordo com os dados do GPTW, há de 8 a 10 vezes mais mulheres brancas nas empresas do que mulheres pretas ou pardas.

Fonte: Comunicação CIEAM

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Texto e Foto - Fabíola Abess